Pero hay algo a lo que no debemos obviar y es su velocidad de trabajo. Las experiencia que he tenido en lo personal ha sido negativa, pues siempre quieren retocar el proyecto final, y nunca terminan eso provoca un retrazo considerable en el trabajo.

Pos nada era solo mi experiencia.

Realmente si lo piensas friamente a priori la estrategia es buena y se puede calificar incluso de golosa, no tienes compromiso con esas personas y recibes ayudas por contratarles.

Tu planteamiento del 50-50 está genial siempre que la parte compuesta por becarios no entorpezca el trabajo de la otra parte.

Pero como todo, depende de la situación y del proyecto.

Me explico: Si ya de por sí mucha gente que podría hacer el puesto, con el tiempo demuestra no ser todo lo idonea que debiera, mejor quitarse de encima el engorro de un despido o de haber pagado X meses un sueldo a una persona que no estaba cualificada. Puede sonar duro pero en los tiempos que corren me parece una opción muy a tener en cuenta. ¿No crees?

Yo creo que el tema de los becarios es muy peligroso, dependiendo de en que puesto los vayas a colocar.

Cuando empiezas con un proyecto, sobre todo si es un trabajo técnico, necesitas agilidad y experiencia. Ser ágil no es trabajar rápido, sino tener la capacidad de adaptarse asumiendo la menor carga de trabajo posible conservando la calidad.

Para poder ser ágil necesitas un equipo excelente, de gente que haya tenido ya frontado problemas y tenga capacidad de sacrificio. Si alguien dijese que el 1% de los becarios que puedes conseguir en este país cumplen con esos requisitos, es alguien que posiblemente haya bebido demasiado.

Sin embargo, las empresas digamos más maduras (maduras en el sentido de “grandes corporaciones” y con clientes / proyectos “importantes”, tienden a elegir a su equipo en base a su titulación o edad. Ni la titulación ni la edad es equivalente a experiencia ni a sacrificio.

Yo creo que para conseguir un buen equipo, lo primero que necesitas es a un experto en ese área que te ayude a conseguirlo. Esa persona mejor que nadie sabe distinguir quién es válido para efectuar su trabajo.

Para encontrar personas a las que seleccionar, es clave buscar personas que estén haciendo proyectos por su cuenta, en ratos libres, o que intervengan aportando comentarios y artículos en foros, blogs, comunidades sobre ese área en la que necesites expertos.

Un saludo

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