Si hay alguien que sepa del tema y esté interesado en colaborar conmigo, que me escriba a rafacampoamor@me.com.
Por favor, retuitead, compartir y todo eso all arround the world.
Actualización 12:59: Ya están resueltas todas las dudas legales respecto a este tema. Muchas gracias, Ángel Luis, por tu ayuda ;) ah! y a Andrés Milleiro por pasarle el soplo :)
Hoy leo en elEconomista que ONO (aquella empresa que parecía que sí, luego que no, luego volvió a parecer que sí y al final se quedó de segundona) acaba de presentar a sus sindicatos un ERE que afectará a más del 30% de su actual plantilla. Según ONO “La bajada de la actividad, la caída del consumo y la existencia de cierto nivel de penetración, junto la crisis económica son las principales causas de expedientes” lo cual tiene bastante sentido aunque dice mucho de la plana directiva de la compañía.
Hoy también un gran amigo mío me ha comentado que ha tenido que despedir al 80% de la plantilla de su empresa para poder hacer frente a la crisis y afrontar los cambios necesarios para hacerse competitivo y estar en la cresta de la ola con la nueva situación.
Yo estoy intentado ayudarle a recolocar a parte de la plantilla en otros proyectos ya que hay gente con hijos o con hipotecas que de un día para otro se han visto sin trabajo y en el peor marco posible - que, por cierto, si alguien necesita periodistas capacitados y con experiencia para teletrabajar desde Argentina, os agradecería os pusierais en contacto conmigo- . Y una cosa es tener que bajar costes y otra muy diferente ser un empresario sin escrúpulos, a la gente hay que garantizarle un futuro o, al menos ayudarla.
Estos están siendo los primeros en caer, vendrán más, pero lo que me estoy viendo es que todo este tema de la crisis acabará generando un marketplace donde los costes serán mucho más bajos de lo que estábamos acostumbrados. Lo que espero es que la incertidumbre de los mercados se vaya desvaneciendo y la cosa se vaya recolocando porque si no, andamos “apañaos”.
Acabo de leer un espléndido artículo en ‘The Economist’ que hablaba sobre el nuevo tipo de trabajo, que denominan “nómada” por la inexistencia de un lugar predefinido para trabajar, y la falta de necesidad de la oficina como espacio actualmente. En el artículo se entrevista a varios directivos de compañías que o bien carecen de oficina directamente, o bien disponen de la opción de trabajar on-line desde donde les plazca.
La idea del trabajador nómada, que tanto nos gusta a todos, tiene los pros de una globalización total donde (y en Blog&World mismamente ocurre) ni la ciudad ni el país son problema a la hora de contratar un trabajador. Pero es que a la vez ha creado es nueva generación de trabajadores que popularmente se denominan “CrackBerrys” que viven trabajando 24 horas al día 365 días al año.
El problema para un trabajador “nómada” es el saber cuándo acaba su jornada laboral. Para un trabajador oficinista es fácil: cuando sale de su oficina acabó de trabajar. Pero en el caso de los nómadas deja de estar tan claro el momento de apagar la BlackBerry, el portátil o el gadget que utilice para su trabajo. Es ahí donde comienza el problema de lo que algunos denominan “adicción” (aunque personalmente no estoy muy de acuerdo con eso) al trabajo y la información en cualquier instante y en cualquier lugar.
Realmente explican mucho mejor todo este tema en el artículo original pero el objetivo de este post no es explicar lo que ya dijeron otros sino comparar opiniones (como casi todos en este blog). Así que voy a empezar dando la mía: Yo creo que la información instantánea y en cualquier lugar es de lo más beneficioso para el trabajador. Permite la conciliación de la vida familiar y laboral hasta estándares que hace 10 años eran inimaginables. ¿Qué hay mejor que poder trabajar mientras disfrutas de tus hijos? En todos estos años yo he trabajado de ambas formas a la vez ya que, como muchos sabréis, no me dedico a una sola cosa (sería incapaz) por lo que algunos de mi focos requieren (no por mí decisión) del trabajo en una oficina común. Y en todos estos años he disfrutado mucho más trabajando desde el Retiro o Green Park con mi conexión 3G o desde cualquier café del centro con conexión FON o hotspots Wifi que en ninguna oficina con ataduras.
Hay quien dice, como ya he comentado antes, que el trabajo nómada ata mucho más por no tener final pero yo creo que al mismo tiempo te da muchos más momentos de relax al no tener que cumplir un horario y poder posponer 5 minutos esa tarea para disfrutar de una vista, una conversación o simplemente un rato para pensar sin más.
En definitiva yo me declaro completamente a favor del trabajo nómada y me confieso un “CrackBerry” en toda regla sin pensar que esto sea un mal hábito. Y vosotros ¿Qué pensáis de todo esto?
